人事代理是什么？

法律分析：人事代理是指在服務項目范圍內(nèi)接受單位或個人的委托，為各種所有制經(jīng)濟，特別是非公有制經(jīng)濟單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評估、社會養(yǎng)老保險、海外政治考試等綜合服務，是實現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的新人事改革措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或個人委托，可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會總體規(guī)劃等，也可以委托人事檔案一次性管理給區(qū)人才服務中心。人事代理人可分為單位委托代理人和個人委托代理人。人事代理是人力資源外包的一種形式，是由專業(yè)第三方代表根據(jù)需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能的企業(yè)。

法律依據(jù)：中華人民共和國民法典

第一百六十一條民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，不得代表本人實施的民事法律行為。

第一百六十二條代理人在代理權(quán)限內(nèi)以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人有效。

人事代理是什么意思？

人事代理與正式編制的區(qū)別

人事代理是一種人力資源外包形式，是由專業(yè)的第三方代理，企業(yè)根據(jù)需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能。

人事代理與正式編制：一般來說，這兩類（正式編制、人事代理）人員在工資、保險和福利方面沒有本質(zhì)區(qū)別，但兩類人員在身份上有本質(zhì)區(qū)別：

事業(yè)單位正式行政編制，檔案存放在人事組織部，事業(yè)單位老職工為事業(yè)單位，檔案存放在人事局或人事部；

事業(yè)單位的新人員（必須是人事部門和事業(yè)單位主管部門共同組織的部分單位的碩士學位可以免除考試）也是事業(yè)單位，但只占有人員，但人員不具體，其檔案在人事局主管人才交流中心托管，實施人事代理；

除上述兩種外，第三種是事業(yè)單位招聘的人員（即未經(jīng)人事部門和單位主管部門批準）。雖然他們也與單位簽訂了合同，但充其量只是勞動合同（我稍后會提到）。

因為現(xiàn)在是公共機構(gòu)的改革，全國各地的情況都不一致?？傮w趨勢是公共機構(gòu)實施崗位管理，不確定人員，采用靈活的就業(yè)機制！有效地調(diào)動了人員的熱情。最近，人員只占人員，屬于公共機構(gòu)的在職人員，但沒有人員，因為未來的人員是單位的，而不是個人的。

華宏財稅

拓展資料：

人事代理是指依法經(jīng)批準成立的人事代理機構(gòu)，在規(guī)定的經(jīng)營范圍內(nèi)，接受單位或者個人的委托，依法代理有關(guān)人事管理和服務的工作。從人事代理的定義可以看出，人事代理本質(zhì)上是一份民事代理合同。人事代理的雙方是依法成立的人事代理機構(gòu)、用人單位或者個人。雙方?jīng)]有行政隸屬關(guān)系，而是有平等的民事關(guān)系。

人事代理是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事部早于年開始實施，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，只是將“單位”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關(guān)系管理和人員使用，用人單位只是用人，與人事管理相關(guān)，如檔案管理、職稱評價、社會保險等委托給合法設立的人才中介機構(gòu)。人事代理首先在高校、事業(yè)單位和無人事權(quán)的外資企業(yè)中實施，然后慢慢擴展到國有企業(yè)和其他單位。