勞務(wù)派遣，也就是俗稱的“人力資源外包”，即在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，將勞動力從本企業(yè)派遣到其他經(jīng)營性企業(yè)（單位）提供勞務(wù)；或者勞動者個人直接與實際用工的企業(yè)簽訂勞動合同并提供相關(guān)的勞動服務(wù)，由實際用工的企業(yè)向提供勞務(wù)的勞動者支付勞動報酬并承擔(dān)相關(guān)費用。

勞務(wù)派遣是一種臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，也就是俗稱的“臨時工”。

在我們?nèi)粘Ｉ钪泻芏囝I(lǐng)域都存在有大量這類崗位，例如銷售崗位、司機(jī)或車間等。

一、勞務(wù)派遣公司需要具備《勞動派遣經(jīng)營許可證》。

在《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未取得勞務(wù)派遣許可，擅自以勞務(wù)派遣名義從事經(jīng)營活動的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處罰款?！?/p>

目前勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證可以辦理四種類型：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》屬于綜合許可證的一種；

另外三個許可條件的第二條、第三條要求從事經(jīng)營活動要有一定數(shù)量的注冊資本（最低限額為50萬元），并且要有固定辦公場所。

二、企業(yè)注冊資金不得低于100萬元，公司注冊地不能在市區(qū)，必須在一個省。

注冊資金不得低于100萬元。

三、公司要有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，至少擁有一套符合規(guī)定數(shù)量的勞動保障用品。

四、公司經(jīng)營場所面積不少于50平方米。

五、具有符合法律法規(guī)要求的勞動合同文本，且勞務(wù)派遣協(xié)議中的勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工總量的10%。

六、注冊資金必須是實繳出資，不得以勞務(wù)公司名義投資經(jīng)營。

三、勞務(wù)派遣公司的注冊地址必須是辦公地址，不能選擇經(jīng)營范圍中含有“人力資源服務(wù)”的。

（三）、企業(yè)的基本情況：

經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣（限分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營）；

申請條件：申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提出申請，并提交以下材料：

2、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）；3、《勞動關(guān)系人員登記表》及與用工單位簽訂的勞動合同（原件）；4、擬招用勞動者的名單（包括姓名、性別、年齡、文化程度以及擬招用的崗位和人數(shù)等，須提交電子稿并簽字蓋章）；5、勞務(wù)派遣單位擬招用勞動者人數(shù)及與其他用工單位擬共同使用人員數(shù)；6、法律法規(guī)規(guī)定要求提交的其他材料。

四、企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理人員不能少于三人；

法定代表人不能為勞務(wù)派遣公司法定代表人。

勞務(wù)派遣公司注冊資本不低于50萬元，具有三個月以上實際經(jīng)營活動的經(jīng)營場所，具有符合法律、法規(guī)規(guī)定的相關(guān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理制度。

五、企業(yè)需要有符合要求的招聘系統(tǒng)；

1.招聘管理：企業(yè)通過人才招聘網(wǎng)站、 APP等多種渠道，可以隨時隨地發(fā)布、查看企業(yè)人才需求信息；

2.人事管理：可通過企業(yè)人事系統(tǒng)、人力資源 APP，對應(yīng)聘人員進(jìn)行在線面試；

3.員工關(guān)系管理：可通過企業(yè)招聘、 HR手機(jī) APP等多種方式建立員工和雇主的雙向溝通機(jī)制，有效了解勞動者的工作狀況。