你知道勞務派遣和勞務外包的區(qū)別嗎？

勞務派遣和勞務外包

勞務派遣

是指具有勞務派遣經(jīng)營資格的機構(gòu)（人力資源公司）與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送往勞動企業(yè)，然后由勞動企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費的勞動形式。企業(yè)可以使用勞務派遣的就業(yè)方式：1減少勞動爭議；2、就業(yè)風險轉(zhuǎn)移；3.、自主靈活就業(yè)；4.、更加注重核心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力，真正實現(xiàn)“省心、省力、省錢”。

勞務派遣的定義——勞務派遣公司將員工派遣到用人單位，接受用人單位的生產(chǎn)指令、監(jiān)督管理。員工工資、福利、保險等待遇由企業(yè)提供給派遣機構(gòu)，然后由派遣機構(gòu)支付給員工，為員工辦理社會保險登記和支付；企業(yè)向派遣機構(gòu)支付服務費。

甲方企業(yè)-用人單位、生產(chǎn)性勞動管理：崗位安置、勞動任務安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律制定和執(zhí)行等。

派遣機構(gòu)-非生產(chǎn)性勞動管理：招聘、就業(yè)、檔案管理、工資支付、社會保險登記和支付。

派遣服務合同-派遣機構(gòu)與被派遣企業(yè)簽訂的協(xié)議，前者受后者委托提供勞動管理服務，后者向前者支付服務費，并承諾向被派遣員工提供勞動條件。

勞動合同——被派遣員工與派遣機構(gòu)簽訂的勞動關(guān)系，明確被派遣員工向被派遣企業(yè)履行勞動義務，雙層用人單位共同實現(xiàn)被派遣員工勞動權(quán)利的協(xié)議。

勞動合同-被派遣員工與被派遣企業(yè)簽訂的勞動過程中的相互權(quán)利和義務協(xié)議。派遣機構(gòu)的勞動管理服務是對被派遣企業(yè)勞動管理的替代品。因此，派遣服務費應來自被派遣企業(yè)勞動管理費的節(jié)約，而不是被派遣員工的勞動再生產(chǎn)費。

派遣的十大好處:

1、快速提供最合適的人才；2、減少事務性工作；3.、降低HRM(人才管理)成本；

4、解決人員編制與勞動力需求的矛盾；5、重要崗位人員的調(diào)查期間間接延長；

6、減少就業(yè)風險，激活人才彈性就業(yè)；7、降低勞動力成本；8、繞“人情關(guān)”繞開；

9、突破勞動法律法規(guī)的約束；十、規(guī)范就業(yè)，避免勞動糾紛。

勞務外包服務

承擔企業(yè)的非核心業(yè)務模塊，根據(jù)企業(yè)的服務需求，外包管理業(yè)務流程中的一個或多個維度，使企業(yè)能夠更多地關(guān)注戰(zhàn)略層面。

1.可適當控制和精簡企業(yè)自身直接就業(yè)人數(shù)；2、有助于提高人力資源管理的價值；3、將企業(yè)管理集中在更重要的關(guān)鍵崗位和人才上，從而增強企業(yè)的核心競爭力。

勞務外包也是指由外包公司完成的業(yè)務外包，即企業(yè)的一部分工作或崗位。勞務外包一般按照勞務外包單位提前確定的勞務單價完成的工作量結(jié)算，合同目標一般為“事”，勞務派遣一般按照派遣時間和費用標準結(jié)算，合同目標一般為“人”。換句話說，在勞務外包下，雇主購買“勞務”，而在勞務派遣下，雇主購買“勞動力”。具體來說，派遣公司負責招聘，用人單位決定招聘和確定員工工資、社會保障等福利待遇，派遣公司負責與員工簽訂勞動合同，根據(jù)用人單位的要求，代表員工工資和社會保障，法律適用于勞動法和勞動合同法，用人單位(發(fā)包人)承擔連帶責任；勞務外包是指用人單位(發(fā)包人)和外包商定的勞動力成本(即外包成本)，由用人單位整體打包支付給外包人。員工的工資、社會保障等福利待遇由外包人決定、分配，員工的一切由外包人負責。法律上適用于《合同法》，用人單位(發(fā)包人)不承擔連帶責任。

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現(xiàn)在，越來越多的單位使用勞務派遣，而是采用勞務外包的形式。它不僅滿足了靈活就業(yè)等客觀要求，而且有效地避免了勞動力派遣使用帶來的法律風險。勞務外包是西谷人力資源公司在勞務派遣的基礎(chǔ)上增加的另一項主要業(yè)務，外包員工主要集中在企業(yè)的輔助崗位上。

勞務外包的好處

1.管理規(guī)范，提高就業(yè)安全。河南西谷人力資源是一家專業(yè)的人力資源外包公司，負責托管人的入境、離職、社會保障、福利等綜合事務，并提供相關(guān)的勞動、法律、法規(guī)和政策咨詢，并提出合理的建議，以確保雇主的就業(yè)安全。

2.成本低，提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少企業(yè)軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理人員管理過程中大量的機械重復性工作，使管理人員能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動，提高企業(yè)效率。

3.提供全面的服務，提高員工的工作熱情。河南西谷人力為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，避免員工擔憂，致力于工作，增強企業(yè)責任感，更有工作熱情，使人員能夠用更多的精力為員工服務，凝聚良好的企業(yè)文化。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包人)不承擔連帶責任，可有效規(guī)避企業(yè)用工風險。

5、降低季節(jié)性和突發(fā)性生產(chǎn)招聘人員的風險。

6、避免用人單位編制有限造成勞動爭議的風險。