你知道勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別嗎？

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣

是指具有勞務(wù)派遣經(jīng)營資格的機(jī)構(gòu)（人力資源公司）與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送往勞動企業(yè)，然后由勞動企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的勞動形式。企業(yè)可以使用勞務(wù)派遣的就業(yè)方式：1減少勞動爭議；2、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；3.、自主靈活就業(yè)；4.、更加注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)的核心競爭力，真正實(shí)現(xiàn)“省心、省力、省錢”。

勞務(wù)派遣的定義——勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用人單位，接受用人單位的生產(chǎn)指令、監(jiān)督管理。員工工資、福利、保險(xiǎn)等待遇由企業(yè)提供給派遣機(jī)構(gòu)，然后由派遣機(jī)構(gòu)支付給員工，為員工辦理社會保險(xiǎn)登記和支付；企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。

甲方企業(yè)-用人單位、生產(chǎn)性勞動管理：崗位安置、勞動任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀(jì)律制定和執(zhí)行等。

派遣機(jī)構(gòu)-非生產(chǎn)性勞動管理：招聘、就業(yè)、檔案管理、工資支付、社會保險(xiǎn)登記和支付。

派遣服務(wù)合同-派遣機(jī)構(gòu)與被派遣企業(yè)簽訂的協(xié)議，前者受后者委托提供勞動管理服務(wù)，后者向前者支付服務(wù)費(fèi)，并承諾向被派遣員工提供勞動條件。

勞動合同——被派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動關(guān)系，明確被派遣員工向被派遣企業(yè)履行勞動義務(wù)，雙層用人單位共同實(shí)現(xiàn)被派遣員工勞動權(quán)利的協(xié)議。

勞動合同-被派遣員工與被派遣企業(yè)簽訂的勞動過程中的相互權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。派遣機(jī)構(gòu)的勞動管理服務(wù)是對被派遣企業(yè)勞動管理的替代品。因此，派遣服務(wù)費(fèi)應(yīng)來自被派遣企業(yè)勞動管理費(fèi)的節(jié)約，而不是被派遣員工的勞動再生產(chǎn)費(fèi)。

派遣的十大好處:

1、快速提供最合適的人才；2、減少事務(wù)性工作；3.、降低HRM(人才管理)成本；

4、解決人員編制與勞動力需求的矛盾；5、重要崗位人員的調(diào)查期間間接延長；

6、減少就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，激活人才彈性就業(yè)；7、降低勞動力成本；8、繞“人情關(guān)”繞開；

9、突破勞動法律法規(guī)的約束；十、規(guī)范就業(yè)，避免勞動糾紛。

勞務(wù)外包服務(wù)

承擔(dān)企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)模塊，根據(jù)企業(yè)的服務(wù)需求，外包管理業(yè)務(wù)流程中的一個(gè)或多個(gè)維度，使企業(yè)能夠更多地關(guān)注戰(zhàn)略層面。

1.可適當(dāng)控制和精簡企業(yè)自身直接就業(yè)人數(shù)；2、有助于提高人力資源管理的價(jià)值；3、將企業(yè)管理集中在更重要的關(guān)鍵崗位和人才上，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

勞務(wù)外包也是指由外包公司完成的業(yè)務(wù)外包，即企業(yè)的一部分工作或崗位。勞務(wù)外包一般按照勞務(wù)外包單位提前確定的勞務(wù)單價(jià)完成的工作量結(jié)算，合同目標(biāo)一般為“事”，勞務(wù)派遣一般按照派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，合同目標(biāo)一般為“人”。換句話說，在勞務(wù)外包下，雇主購買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣下，雇主購買“勞動力”。具體來說，派遣公司負(fù)責(zé)招聘，用人單位決定招聘和確定員工工資、社會保障等福利待遇，派遣公司負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同，根據(jù)用人單位的要求，代表員工工資和社會保障，法律適用于勞動法和勞動合同法，用人單位(發(fā)包人)承擔(dān)連帶責(zé)任；勞務(wù)外包是指用人單位(發(fā)包人)和外包商定的勞動力成本(即外包成本)，由用人單位整體打包支付給外包人。員工的工資、社會保障等福利待遇由外包人決定、分配，員工的一切由外包人負(fù)責(zé)。法律上適用于《合同法》，用人單位(發(fā)包人)不承擔(dān)連帶責(zé)任。

華宏財(cái)稅

現(xiàn)在，越來越多的單位使用勞務(wù)派遣，而是采用勞務(wù)外包的形式。它不僅滿足了靈活就業(yè)等客觀要求，而且有效地避免了勞動力派遣使用帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包是西谷人力資源公司在勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)上增加的另一項(xiàng)主要業(yè)務(wù)，外包員工主要集中在企業(yè)的輔助崗位上。

勞務(wù)外包的好處

1.管理規(guī)范，提高就業(yè)安全。河南西谷人力資源是一家專業(yè)的人力資源外包公司，負(fù)責(zé)托管人的入境、離職、社會保障、福利等綜合事務(wù)，并提供相關(guān)的勞動、法律、法規(guī)和政策咨詢，并提出合理的建議，以確保雇主的就業(yè)安全。

2.成本低，提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理人員管理過程中大量的機(jī)械重復(fù)性工作，使管理人員能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價(jià)值的管理活動，提高企業(yè)效率。

3.提供全面的服務(wù)，提高員工的工作熱情。河南西谷人力為托管人員辦理所有人事代理手續(xù)，避免員工擔(dān)憂，致力于工作，增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任感，更有工作熱情，使人員能夠用更多的精力為員工服務(wù)，凝聚良好的企業(yè)文化。

4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包人)不承擔(dān)連帶責(zé)任，可有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

5、降低季節(jié)性和突發(fā)性生產(chǎn)招聘人員的風(fēng)險(xiǎn)。

6、避免用人單位編制有限造成勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)。